“由于我思想认识不到位，导致‘三违’，当时在工作面，我和同事……”6月19日，在潞安化工余吾煤业公司安全帮教活动中，综采队职工正在讲述自己的“三违”过程，为大家上了一堂“反面教材”安全课。
积极开展“讲情讲法、上下联动、全员参与”式安全帮教活动，是余吾煤业公司党委宣传部安全宣传特色工作中的一项。该公司宣讲团通过宣讲安全知识、亲朋好友情感帮扶、“正反典型”双向帮教、事故案例警示教育等方法，帮助职工提升安全意识。
“通过从公司层面与基层队组两个层面开展多种形式的帮教活动，可以促进职工安全意识与安全能力能进一步提升。”余吾煤业党委宣传部部长李鹏介绍说。
把文化宣传与安全生产相融合，是该公司在企业文明文化方面工作的亮点之一。
组织“安全漫画、安全书法”征集活动，以安全理念、安全生产为主题，以安全漫画、安全书法作品为载体，引导职工积极参与安全生产工作……
通过微信公众号、电子书等形式，打造随时学、随地学、随身学的“指尖课堂”，并开展“日诵理念、周问理念、季测理念”等活动，形成“网上网下一体、线上线下联动”学习氛围……
积极落实《关于推进潞安化工企业文化建设的指导意见》，不断完善企业文化管理制度，深化精益思想指导下的“算账”文化与6S管理相融合……
一系列有效举措积极推进了该公司的文化建设，营造出“企业有生气、职工有士气”的发展环境和精神面貌。
结合发展实际，余吾煤业公司以文化建设凝聚共识、规范行为、提升管理、塑造形象，统筹推进理念文化、行为文化、物质文化建设。
5月31日，该公司党委宣传部组织了“价值成就你我”理论宣讲比赛活动。来自该公司不同岗位的11名选手进入了最终比赛。他们分别以岗位践行理念为切入点，将企业文化的内容和自身经历及感悟结合起来，用“小故事”讲述“大道理”，赢得了现场的阵阵掌声。
文化引领，理念先行。余吾煤业公司深入贯彻集团企业文化建设指导意见，落实集团“三会”精神和党委要求，结合不同队组的岗位实际，健全完善各岗位工种的考评细则，细化优化考核条款，进一步规范职工行为，推动形成“上标准岗、干标准活”的行动自觉，使“价值成就你我”的企业核心价值观内化于心、外化于行、固化于制。通过常态化运行“讲评、司训、诵读企业理念、齐唱《潞安化工之歌》、列队上岗”岗前仪式“五部曲”的基础上，重点加强“5+X”中“X”自选项目的创新效果。
在完善物质文化体系建设方面，余吾煤业公司打造了一批主题鲜明、特色突出、职工喜闻乐见的企业文化宣传教育阵地，根据《潞安化工集团视觉识别系统推广应用操作规范》，对企业标志、标准字体及标准色彩、辅助图形、基本要素组合规范等内容进行了细致解读和说明，依托联建楼走廊，中央区、南风井主干道路灯、路牌，设计制作不同风格宣传栏128块，在视觉识别系统中增强矿区文化氛围，大大提升了企业形象。同时，在听觉识别系统方面，通过建设井上下一体化新广播，从中央区延伸至南、北风井工区各个角落，定时播放《潞安化工之歌》，实现全覆盖。
坚持企业文化和精神文明建设两手抓、双促进。余吾煤业公司在更加系统、更加完善、更加细化的制度和机制中，逐步展现出了巨大的凝聚力、向心力。
新时代文明实践站建设品牌就是该公司深化精神文明建设工作，打造文明实践“两大品牌”的其中之一。“创新‘13321’新时代文明实践站运行机制，不断延伸新时代文明实践站点建设触角，将新时代文明实践站打造为大门常开、活动常态、内容常新的‘网红’打卡地。”宣传部石晋燕介绍说。
余吾煤业公司不断深化精神文明建设，积极培育和践行社会主义核心价值观。发挥社会主义核心价值观对干部职工群众教育、精神文明创建的引领作用，通过教育引导，舆论宣传，文化熏陶、实践养成、制度保障，使社会主义核心价值观内化为坚定信念，外化为自觉行动。
目前，《坚持“133521”工作思路 创建社会主义核心价值观示范点》为题目的论文经山西省委宣传部评审，被确定为山西省2023年度思想政治工作课题，为余吾煤业公司建矿以来首次立项课题；1—5月份，该公司道德银行共积存道德币1518枚；组织各党支部开展道德经典诵读活动960余场。
走在余吾煤业公司矿区的道路上，文化墙、文化廊、文化角冲击着人们的视野，令人仿佛置身于文化的海洋。催人奋进的歌声响彻矿区，形成一股朝气蓬勃、锐意进取的正能量。塑造文化品牌，增强文化感召力，该公司出实招、见实效，切实把关于企业文化工作的决策部署落实到一件件惠民实事上，为企业高质量发展凝聚奋进力量。（王雅洁）